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详细剧情
长篇影评
1 ) 主理人不好当啊，过五关斩六将最后还有独木桥
这期潮服赛道选主理人，整个过程让我形容的话，就是曲折又离奇，刺激又紧张
首先是内部筛选一波，海量方案挨个讲
然后是四个方案优胜者组团去北京和客户见面，排排坐开始群面，对面坐着的不仅有自家老板，还有品牌方老板，这个阵仗搁谁谁不紧张啊
表现欠佳，品牌认知模糊。
两个女生进入下一轮，直接换上品牌衣服开始“现挂”，结果甲乙两方的老板都不满意，当面就说没达到主理人标准
于是，两人回去通宵写方案。
过了一个晚上，又空降了一位候选人，开始三面。
不仅要讲方案，讲自己对赛道的构想，还被临时要求现场直播，只能硬着头皮上
最后的最后，讲自己的核心优势
这些人里，邵镁淇，原本气场很强大的一个人，也表现得差强人意；邱郅仪，前期表现很优秀，结果也不难看出有几丝慌张；应为，尽管被说逻辑思维较差，但现场表现确实亮眼。
所以说，面试有时候真的很玄，它没办法展现你的全部，讲究的就是快准狠！哪怕不是六边形战士，也要把自己的“长板”展现出来！
2 ) 我们00后到底是什么样的
节目有一个标签是“00后”，那00后到底是什么样的呢？00后进入职场又是什么样的呢？ 就像第一期有位女生说的：“请关注我们本身，而不是标签”。所以不要给我们贴什么“整顿职场”、“狂妄”、“无视规则”之类的标签，我们每个人都是独一无二的。不是每个人都那么有反叛精神，有些人也会选择顺从。
这个有些人，比如我，已经想躺了。 俗话说：“物以类聚”，所以你们在节目中，看到的都是那些敢拼敢闯的00后，但依旧有很多像我这样的人啊～我们没有那么大的冲劲，没有什么雄才伟略，也不想踏出自己的舒适圈，觉得现在的生活也不错，踏实过好现在的生活就知足了。 就像节目里说的那样，不要给00后贴标签、下定义。那如果你遇到我这样的00后，是不是还要反问一句：“你真是00后？” 嗯，怎么不是呢。 我觉得不应该以年纪作为衡量一个人精神特质的标准，每个人都和他成长的环境、受到的教育密切相关。所以不是说00后就会比其他年纪的人更反叛，而是应该和这个人的经历、学识、思想联系起来看。我看到很多奶奶，80岁了思想依旧前卫开放。 当然，我很佩服节目里的同龄人，他们有目标，爱奋斗，敢说敢做。同时我也不会否定我自己的价值，我自己的生活也很好。 就像节目里呈现出的不同个性的00后们一样，回归到现实中，我们也有着不同的人生观、价值观，希望不管是00后还是90后、80后，都能自由定义自己的人生～
3 ) 如何有效地推？光芒新人来支招
咱就是说，这次地推任务张阳真的布置对了，每一位主理人的表现都有明确的个人标识。
首先是匡邵彬，刚到达地推地点，他像匹脱缰的野马，一溜烟就窜出去了，根本拦不住。但是以往的地推经验这次却失效了，推销过程中屡战屡败的他，在组员发来需求后，决定豁出脸面，为团队拼一把。
和他一样受挫的还有同一赛道的王迪任。任务开始，王迪任直奔商场物业，想要合作却惨遭拒绝，他只得回到任务起点，一个一个询问。
不过同一世界不同悲喜，相比他们，另外几位主理人就显得没那么心酸。
杨帅因为颜值高，吸引了不少路人，凭着注册app就能和他合照的加持，他轻轻松松就获得了可观的下载量。这让人不禁疑惑：颜值高的人是不是在哪都有优势呢？我慕了。
王瑞龙发挥社牛属性，拉新时见人就叫姐，不仅让很多路人欣然帮忙下载，还碰到了一位让公司的人都帮他下载注册的好姐姐。果然嘴甜的人有糖吃，学到了！
在刚出发时，唐菡就提前联系了品牌方，问他们是否能提供赠品。在拿到赠品后，她的拉新也就变得简单不少。
从这次拉新来看，每个主理人都让人respect！为了直播顺序，为了团队的期许，为了自己所热爱的事情，他们坚持不懈，全力以赴。这个片段看得我热血沸腾，坐在工位上就开始狂敲键盘，年轻人，奋斗才是硬道理啊！
4 ) 这期真相了！职场不是过家家
继初职之后，芒果又出来一部职场节目，还是在自己的地盘上搞的，于是就怀揣着好奇心去看了一下
本以为会是和初职或者offer一样，会让我感觉是大神级别的面试或实习，看完我才发现，他们和我们一样，很多人也都是普通大学毕业的，但是进入公司之后，他们的工作却好像比我们难诶。一般来说，第一天入职我们会无所事事地摸鱼，甚至入职后的一个星期都会是这种状态，但是他们第一天就开始面临写方案的挑战，我只能说，还好不是我，不然我真的…
然后看最新的一期节目，我真的又笑又气，匡邵彬去找张阳谈完话之后决意离职，王迪任就跑去劝，又是理智劝导又是撒娇，还来了出你追我赶的戏码，咱就是说这还没cp感？
他逃他追他插翅难飞，说出这句话的女生简直就是我的嘴替好吧！之后在不断劝说下，匡邵彬终于答应留下来加入王迪任团队的时候，我笑了，但是同时又觉得，这样一搞，他之前的行为就显得很幼稚。所以看到他前组员对他说的那些话，我觉得挺正常的，你一直相信的人结果突然反水，换谁能接受啊是吧！
但是话说回来，谁敢说幼稚这么一次不算一个教训呢？看匡邵彬内疚的样子就知道，他已经看到要修复破裂的信任有多难了，不仅是他，看节目的观众也都知道了，下次在幼稚和冲动之前，先想想代价就能冷静下来了。
这不就是张阳说的人的成长的价值吗？共勉吧大家！
5 ) 你们看的是剧情，我看到的是其他东西
本着学习的心态去看的，到后面就是一场drama接着一场drama
剧评里多少五星水军
要说这综艺有可取之处吧，它确实没什么可取之处，要说没可取之处吧，又有一点可取.
内容仅仅取其节目目前的 职场状态，没有任何其他方面的东西，欢迎讨论补充.
面试篇
（最精彩和最正常的就是面试时候了吧 看起来人才济济的繁荣景象 造势造的很好 现在看来 现实就是一片狼藉）
1要学会给面试官画饼（不仅是给面试官吧，给所有人都是，要学会画饼，好用不好用先画了再说）
2零零后真正的整顿职场不是靠狂妄自傲的语气 网络上的各种段子 这是一种自嗨 一种理想化
而真正的职场是现实
是用真正实力投入到工作当中
是以礼貌舒服的状态去让人信服
3面试官喜欢简单 易懂 有内容（更重要的是让人在短暂的时间里看到你的内容和努力 你这个人本身要有可取之处）
更直观的来说 虽然要的是新人 但更想看的是经验 作品
4技巧方面 ：1讲话要学会使用 专业词汇 成语 2要学会对自己的话术进行总结性语句
5在面试过程中 要一直积极向上的情绪 抗压能力强
带着笑容 勇于面对 会调解自己的心态
在面试过程解决突发的一切问题 要有随机应变的能力 （在没离开前 你在这个考场都是有机会的）
5 年轻人：热情 渴望 真诚 野心 灵气
果断签的人：有特点 有亮点 有思路 有个性
6 （要学会有备而来的思考） 在回答选择性问题的时候 不要太过肯定一向 要把两个方面都进行分析回答 看起来更加的全面 （看是什么性质的工作）
7要抓住这场面试官想要的是什么人 知道面试你的目的 现实不是乌托邦 虽然有些东西不能放到明面上说 （虚的 现实的 利益的 简单点来说 就是不要脸的“不择手段"的谋取利益 不同特色的人被放到合适的位置上去
8 未来的市场是年轻人的市场，招揽年轻人 也是为了了解年轻人的思路
要有一定现实依据 要有想法
9即兴问答 面试时候要会q面试官或者在场职位高的人
10什么时候都要有强大的内心 面对一切问题 笑容是最大的体面 （不是苦笑 谢谢 笑的不好看不如不笑）
工作篇
（有些人太过正常，而显得和整个节目格格不入）
1职场法则 ：守时 时间观念
2推出产品要面向大家关心的问题 区分大众和小众的需求（大多数的熬夜失眠问题 女性容貌焦虑 身材焦虑问题等等 其实关于男性护肤品问题 看完好想思考 怎么运营才能在社会 给男性开始制造容貌身材焦虑 ）
3 职场要的是真正有能力的人 能够创造价值利益的人 做出的东西要有内容 与众不同的意义 创新（不然也不会第一个面试方面就考验创新吧）
4面试认识一个人太过浅薄 果然实习期很重要 一个人接触的时间久了 各种问题通过做事情都会暴露出来
5很多你以为的方案 大多公司里面的人都思考过 研究过这些东西怎么产生利益 之所以找年轻人应该就是找到一些不同的创新点 爆款助力发展
6比起理念 他们想看到的是理念之后的 执行力行动力（做一个产品时要有自己的信仰）
7 野心不能写在脸上 要写在能力上 真正的野心应该是不动声色 而不是人尽皆知
没有能力的去争取 换来的只能是德不配位
8职场最不该的就是冲动 要考虑后果
9说实话我挺欣赏 应为 的一些方面
（要成为一个会办事的人 应该没有人会讨厌送礼的人
要眼里有活
自身亲和力 灵气 眼里有光的朝气 不要按照教条的死板
自信 笑容 感性 会清楚的明白自己的优势 也能去利用团队 我不会做的 有人会做）
主要就是要成为让人舒服的人 可以取其优点学习一下
10 职场人应该有自己道德底线 态度端正 有责任心
为自己每个行为负责
11其中有些片段还是蛮喜欢年轻人的赛道平台 有想法一内容有热爱有未来 朝气蓬勃 畅所欲言 （怎么学不会往这方面拍 配得上这个节目的名字吗）
团队篇
1不会带团队只能干到死 奉为团队宗旨
2作为领导人 ：1领导能力
2不要过于自负 听取别人的意见和想法 照顾团队情绪
3要进行信息共享 有领导人该有的格局 思考怎么共赢 利用好每个人 发挥好这个组最大的优势
4要有解决团队内部矛盾的能力 海纳百川 接受能力要高
5领导人要会控制好自我的情绪 有前瞻性的能力 才会令团队内人信服 温和不代表优柔寡断（我发现领导人在组团时候应该把人进行分析一下 什么人能为我所用 都适合担当什么样的职位 能不能利于队伍内部的团结）
3？？？我以为这节目热血职场 谁知道是职场宫斗 是不是越drama的越有镜头啊 这个节目主打drama吧
4 人和人是不同 有些人适当当领导者 有些人适合被领导 并不代表不优秀
5每个职场人都有自己的优缺点 要进行发掘和利用
有些人适合交际 有些人适合工作
（不然也不会对于同一个人 大家前后的评价会不一样 不过有些人未免也太前后行为割裂 要么伪装的太好 要么被夺舍了吧 ）
6 我爱何炅
这是目前能感受到的东西了
看到第十期 越往后看就越没什么写的欲望了
你们最好是有剧本的 不然这些人未免也太过小孩过家家？？
6 ) 《这真的不是一档职场综艺》
首先来理清一下，这档综艺真的是为了反应真实的职场生活吗？
不可否认他展现了从求职到团队协作中的种种问题，但其实这档综艺的目的就是为了引流小芒APP。
节目组以创业合伙人的形式去招募员工，目的无非是将声势造起，为产品附加上个人或节目组的IP，以达到增加销量的目的。
小芒app的品牌定义为新潮国货，想在垂类赛道打出差异化。
辅助的电商属性定位在明星效应、娱乐属性、文化价值、社交话题、小众品牌、国潮国货，外加最具争议和话题性的web3.0赛道上。
但不得不承认以上几个属性，其目标人群是极其有限的。可见如果只做小众国潮，一定是入不敷出的。
于是小芒不得不引进日常用品和大众化品牌，离开了那些特意强调的属性是否还具备市场竞争力？怎么从头部的电商平台抢夺流量？
大众在某宝、某东、某多、某音上也可以买到上述相同属性的商品，年轻的消费者为什么非要在小芒平台购买？这点是脱掉那层虚无缥缈的面纱后，所面对的残酷的现实。
除了找到与众不同或者新兴的品牌入驻，打造独有的商品是一个思路外，最重要的还是用户体验。小芒平台上的产品质量好不好？物流怎么样？售后有无保障？价格是否优惠？
所以是选择一以贯之将“新潮国货”发扬光大，还是杂糅过后的传统电商平台APP。
这中间如何取舍才能满足和吸引足够的目标用户，来维持小芒app的运转？
最后几大赛道经过市场的检验又会留下多少？销量不会骗人，市场总是真实残酷的，而那些为之奋斗过的、初入职场的创业者又将何去何从？
即使最终留在小芒app，某种意义上真的是创业合伙人吗？如果双方仍是劳动分配关系，那就是在小芒电商平台中的选品经理。
只能说那些流过的汗水和泪水，都是职场中真实存在的情感。那些崩溃和重组，也都是引领职场人迈向新台阶的契机。
但这部综艺并不能反应普遍的职场情况。含泪播种的也将含笑收获，最终去或留都不是对成功的定义。至少我们曾一起并肩作战，一起经历过一段岁月，祝好！
2.5星。强行搞drama，就web3那个天上和地下，不喜小匡，实际和幻觉的对比还要强行尬捧这点让我很无语……搞的剧情过多，不过作为职场综艺看看还是可以。
好好讲职场不好吗，非要硬凑CP线，还把起因发展结果全剪进去了…
全员恶人，选手撒泼打滚玩过家家，导师倚老卖老对00后怀恨在心。丑陋悲催的职场生态，和狂轰乱炸的bgm一样窒息
看不下去了，美化资本剥削都到这个程度了吗，想必当代职场确实只剩pua了
搞来搞去就是直播带货，赛道的意义在哪？以及我不觉得小芒能够成立
目光全部在何炅和汪涵身上。
蹭了个最难毕业季的热度，顺便推自己的平台，捎带脚招聘，策划应该会感觉自己赚大了。这样带有明显目的的节目除了制造节目效果外，就剩制造焦虑了，毕业生真的太难。
匡邵彬 王瑞龙给我死
9期弃。已经开始呈现矫情化倾向了，不是不知道每个人可能都会有这个阶段，尤其是在最初经历一些事情的时候，但确实不如实打实的电商行业内容更吸引人。
是好看的，适合现在年轻人了解一下抓马的被放大的职场生活，里面发生的一切都是以后在职场上多多少少会遇到的情况，该如何取舍和处理，旁观者清，看完多思考。
这是一个能看到更多00后对于职场态度的节目，私心认为是个很好的切入点，如果面试部分能展现更多会更好。但它本质依然是个秀，因为“秀”，所以会突出男生救女生放弃offer，会突出boss和103的矛盾等等戏剧性的部分。所以，大概率不会继续看下去，再等等吧。
节目形式没得说，利用媒介优势扩大影响，暴露职场、暴露需求、新颖有力。真人秀本身，剪辑霸道，营造出的氛围，紧迫、情绪化、个性突出、竞争激烈。看着00后的弟弟妹妹在职场坚定地发着光，会不自觉的感慨年轻的冲劲和锋芒。
就是小芒的大型广告。可是看了三集还不想下载，弃了。
又土又尬。
精英文化的pua产物，可悲。
秃然…
反内卷那小伙子，支棱起来，我要看到你在后续的节目里整顿职场！！！
看似推职人，实则推平台。
如果我没有理解错的话，它重点面对的应该是传媒专业，但我真的看不大出来，全权为了综艺效果罢了😓😓😓
这里面印象最深刻的就是扛大刀那女的了，真的是风风火火闯广电啊